Töötajate finantsstress vähendab keskendumist ja tulemuslikkust. Sihipärane rahatarkuse arendamine on strateegiline investeering ettevõtte jätkusuutlikkusesse ja talendi hoidmisesse.
Kuigi teadlikkus säästmisest, pensionist ja investeerimisest on kasvanud, napib paljudel töötajatel kindlustunnet igapäevaste finantsotsuste tegemisel.
Ebakindlus kandub tööpäeva: väheneb keskendumine, kasvab stress ja mõju avaldub meeskonna tulemustele. Rahvusvahelised uuringud seovad fokusseeritud rahatarkuse arendamise parema töösoorituse ja kasumlikkusega.
Rahatarkuse arendamine on tugev signaal töötajate heaolu eest hoolimisest — see aitab hoida talenti ja meelitada uut.
Vähem finantsstressi tähendab paremat keskendumist, väiksemat vigade arvu ja stabiilsemat tööjõudu.
Rahatarkus sobib loomulikuks osaks ESG- ja heaolustrateegiast, andes sisu ja mõõdikud sotsiaalsele „S“-le.
Süvaintervjuud rahatarkuse arendamist praktiseerivate tippettevõtete HR-, HRD- ja HRM-juhtidega.
Loe uuringu ülevaadet →Foorum on loodud ettevõtete esindajatele, kes soovivad vahetult suhelda teiste HR- ja heaolujuhtidega töötajate rahatarkuse arendamise teemadel. Küsi, jaga, paku ideid.
Privaatne ruum, kus ettevõtete esindajad saavad avameelselt arutleda.
Katrin lisab uusi materjale ja vastab küsimustele.
Soovituste täisversioonid, checklistid, küsitlused, intervjuu mallid, täismaterjalid ja privaatne kogukond.